Direito do Trabalho
Protegendo Seus Direitos com Excelência e Rigor.
Especialistas em causas trabalhistas complexas. Atuamos em todo o Brasil para garantir que você receba o que é justo.
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Atuação
Nacional
Especialidades Trabalhistas
Soluções jurídicas precisas para os problemas mais comuns no ambiente de trabalho.
Rescisão Contratual
Cálculo de verbas rescisórias, reversão de justa causa e análise de contratos.
Saiba Mais
Dra. Alessandra Polese
OAB/RS 113.435
Dr. Samara Mecca
OAB/RS 125.678
Equipe Altamente Qualificada
No Mecca & Polese, acreditamos que cada trabalhador merece uma defesa técnica e dedicada. Com sedes físicas em Erechim/RS, Campos Novos/SC, Marau/RS e Passo Fundo/RS, expandimos nossa excelência para todo o território nacional.
- Atuação Nacional via Processo Digital.
- Especialistas em Direito do Trabalho e Previdenciário.
- Transparência e ética em cada petição.
Nosso Método de Trabalho
Transparência e agilidade desde o primeiro contato.
Análise de Viabilidade
Analisamos seu caso detalhadamente via WhatsApp ou reunião presencial, sem custo inicial.
Coleta de Provas
Orientamos você sobre quais documentos e provas são fundamentais para garantir seu direito.
Ação Estratégica
Ingressamos com a medida judicial ou administrativa mais eficaz para o seu caso específico.
Acompanhamento
Relatórios periódicos sobre o andamento do seu processo diretamente no seu celular.
Dúvidas Frequentes
Respostas rápidas para as principais questões trabalhistas.
Você tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Mesmo que você não soubesse da gravidez no momento da demissão, você pode solicitar a reintegração ou indenização substitutiva.
A falta de depósito do FGTS é uma falta grave do empregador e pode gerar a rescisão indireta do contrato de trabalho, onde você sai da empresa recebendo todos os seus direitos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Sim. Dependendo do agente nocivo (químico, físico ou biológico), você pode ter direito ao adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário mínimo) ou periculosidade (30% sobre o salário base).
Sim, caso estejam presentes os requisitos do vínculo: pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. Se você trabalha como "falso MEI", pode ter direito a férias, 13º, FGTS e aviso prévio.
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Não deixe para depois o que é seu por lei. Nossa equipe está pronta para analisar seu caso agora mesmo.
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